| Легализация трудовых отношений предполагает: официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия. ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет. |
| Для работодателя + Для работника + |
| «Минусы» неформальной занятости — отсутствие официального трудоустройства работников |
| Для работодателя — |
| Для работника — |
| У Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. У Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. У Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. У возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях — возможность привлечения к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. |
| У Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). У Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. У Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. У Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). У Ежегодный оплачиваемый отпуск. У Г осударственное пенсионное обеспечение. У Получение налоговых вычетов. У Возможность взять кредит. У Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,направлении в командировку,временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,временном простое,прохождении медицинского осмотра,наличии «донорских» дней и др. У Получение пособия по беременности и |
| Административные штрафы.Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке. Невозможность получать займы, кредиты и др.Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
| Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).Увольнение без объяснения причин и выплат.Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |
| родам. У Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
